Journalistyrket inom bemanningssektorn

Inte sällan jobbar journalister och andra yrkesutövare inom mediebranschen som frilans, det vill säga fristående från arbetsgivare. Nu finns däremot möjligheter även för den här sektorn att jobba på en fast arbetsplats tack vare bemanningsföretag.

Frilansuppdraget – osäker tillvaro

Även om ett frilansbaserat upplägg när det kommer till jobb kan kännas lockande på grund av sina flexibla ramar och att du är ”din egen chef”, är det till mycket en osäker tillvaro. Du är starkt beroende av att få in uppdrag för att kunna försörja dig och risken finns att en månad inte innebär lika mycket jobb som en annan, vilket får till följd att intäkterna blir färre. Inom journalistkåren har frilansupplägget varit allmänt anammat och en tämligen vanlig arbetsform för många utbildade journalister och mediearbetare. Att vara anställd på en tidning eller annan form av arbetsplats inom media har inte alltid varit en självklarhet. Som ett alternativ till den klassiska anställningen och osäkra frilansupplägget finns bemanningsföretag som gör det möjligt för yrkesverksamma att bli rekryterade och få arbetsuppdrag. Att ta hjälp av bemanningsföretag är effektivt oavsett det gäller arbetaren eller arbetsplatsen – moderna bemanningsföretag tenderar nämligen att fokusera på bägge parter med utgångspunkt i engagemanget och resurserna. Det handlar om att underlätta för alla och skapa de bästa förutsättningarna för ett lyckat samarbete, vilket även inkluderar bemanningsföretaget.

Statistik visar att bemanningsföretagen får en allt mer viktig roll inom svenskt arbetsliv och deras betydande nätverk är en orsak till framgången. Företag behöver rätt kompetens, men har svårt att hitta kandidater samtidigt som arbetande svenskar inom exempelvis media letar efter en seriös och intressant arbetsplats.

Parallellt med mediehusen

Mycket har hänt inom traditionell media och journalister har andra typer av förutsättningar än tidigare när det kommer till områden att jobba inom. Arbetslösa journalister behöver inte längre söka sig till läraryrket eller PR-företag utan kan verka inom sitt yrke på nya typer av arbetsfält. Mediesamhället består idag av ett mer blandat innehåll där även företag och organisationer bygger upp egna typer av mediekanaler för att nå ut till omvärlden. Kvalitetsmaterial som ändå håller en neutral och trovärdig ton är av stor vikt idag och det innebär att journalistens arbete är högt värderat på flera håll. Det behövs alltså journalister även till den här typen av jobb och inte sällan är det just moderna bemanningsföretag som ser till att hitta rätt person till jobbet.

Vilka är arbetsvillkoren på bemanningsföretag?

Det är ”Lagen om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft” som reglerar villkoren inom branschen. I övrigt är det kollektivavtal samt andra typer av EU-direktiv som bestämmer hur saker och ting fungerar för den som anställs via ett bemanningsföreag. Om den anställde för tillfället inte är uthyrd till ett specifikt mediehus eller företag erhålls garantilön eller lön mellan uppdrag som det också kallas.